四川发布客户端消息 随着复产复工的节奏不断加速，在复工的第二周招聘和求职行为也出现了环比回暖，这一周求职竞争的激烈程度如何？出现了哪些新的信号和机会？
据智联招聘春季求职调研报告发现：复工第二周竞争指数9.1，招聘需求环比上涨3成，求职行为环比增加近6成；成都就业竞争指数上升，全国排名下降；成都节后第二周企业平均招聘薪酬8556元/月，较上周提升1.13%。
复工第二周招聘需求环比上涨3成，求职行为环比增加近6成
随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地，人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。与上一周相比，复工后第二周的招聘职位数环比增加30.21%，简历投递量环比增速为57.38%，竞争指数也由7.8上涨至9.1，回温状态明显。
复工第二周的招聘职位数较2019年同期仍下降61.81%，但与第一周的71.66%下降幅度相比回暖迹象明显，降幅收窄。相信随着复工的进展，这一趋势会继续延续。
成都就业竞争指数上升，全国排名下降
复工第二周，企业陆续开展线上招聘会，求职者线上求职行为明显增加。成都就业竞争指数较上周上涨7%，达到10.6。全国排名由上周第二回落至本周第三位。
成都节后第二周企业平均招聘薪酬8556元/月，较上周提升1.13%
随着人才市场的渐渐回稳，企业招聘薪酬也有理性调整，成都节后第二周平均招聘薪酬为8556元/月，较第一周小幅上涨1.13%。
网络游戏行业平均招聘薪酬12060元/月，较上周提高16.7%
行业薪酬方面，受到“宅经济”的影响，人们在网络游戏、网络视频方面投入了更多的时间，网络游戏行业平均招聘薪酬超越基金/证券/期货/投资行业冲至榜首，达到12060元/月，较上周增长16.7%，可见不少相关人才紧缺的企业，都通过增加薪酬待遇的方式来招贤纳士。
新上榜的电子技术/半导体/集成电路与医药/生物工程行业也持续出现薪酬与招聘需求双增长情况。
近4成企业经营正常，工资缩减发生率高
36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。
对于员工来说，企业减薪已是常事：38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资，其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外，惨淡经营下，裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题，16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。
四川发布客户端记者 张药滟
