挂靠用人单位缴纳社保，虽然在社会上普遍存在，但实际上它是一种虚构劳动关系的行为，不受法律保护。
实际上依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担基本养老保险费。
只有无雇工的个体工商户、在单位没有缴纳社保的非全日制用工的劳动者和其他灵活就业人员，可以以自己承担基本养老保险费的方式参加基本养老保险。
我们找企业代挂社保。实际上是我们向企业缴钱由企业承担我们个人和企业应当承担的社会保险费用。企业的账目处理就很不合适，个人缴纳的社保收入如何入账？工资如何体现？这都是问题。
不管怎样，如果我们找用人单位代挂社保，从负担角度上来讲还是相当重的。
第一，缴费种类差距。企业缴纳的社保包含了工伤、生育、失业等额外保险，而灵活就业人员只可以参加养老和医疗保险，相关负担要轻一些。
第二，缴费比例差距。养老保险缴费，企业缴纳是职工本人承担8%，用人单位承担16%（以前是最高达20%）。灵活就业人员各地一般按照20%的缴费比例缴费。
基本医疗保险，一些地区专门开发了没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费负担要轻一些。
不管缴费多少，我们养老保险待遇是按照养老金待遇计算公式计算的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。
对于一个人企业和灵活就业人员缴费两种选择，只要缴费基数相同，即使国家规定的缴费比例不同，产生的养老金待遇仍然一样。因为，缴费基数关系到缴费指数和个人账户的余额，这是影响养老金待遇最关键的因素。
医疗保险也是这样，只要参加的是职工医疗保险，就能够享受相同的医疗保险报销待遇。不过，近年来由于我们国家对城乡居民医疗保险的补贴程度越来越高，城乡居民医疗保险的性价比也得到了体现。
很多灵活就业人员愿意只缴职工基本养老保险，而选择缴纳城乡居民医疗保险作为补充。这样更省钱一些。2019年国家补贴城乡居民养老保险的钱数将达到520元，居民缴费的标准也将提升至250元。不过大病医疗报销的比例将由50%提升到60%，保障越来越高了。
综上所述，实际上有企业缴纳社保从经济角度上讲并不划算。但是如果我们有特殊需要或者不差钱的话，也是可以的。最好的方式还是自己成立一家个体工商户或者小微企业，为自己缴纳社保的好。记得不要将自己注册成法人，法人一般不能领取失业金待遇。
