11月4日，《金融时报》爆料，四大会计师事务所之一的毕马威（KPMG）计划裁减英国10%的合伙人，英国635位合伙人中的大约65位。此次裁员，将影响到毕马威所有业务部门的合伙人。
同时，毕马威董事长比尔-迈克尔对合伙人还表示，公司将采取更严厉的方式来管理绩效，因为对其他企业的审计问题毕马威还正在接受调查。近几年来，毕马威丑闻不断，一次比一次火爆，使毕马威陷入利润下滑、开支骤增的财务漩涡中。
而在英国，一直有“想留英，进四大”的概念，因为四大是所有Tier2成功率最高的公司。
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然而在毕马威这种情况下，其他三大会不会也会有所调整呢？四大还值得我们进入吗？2020届毕业生要如何进入？
毕马威这几年到底怎么了？
先拿业务数据来说话，全球审计业务数据中，尽管在亚太地区的毕马威稍微超过了安永一点点，可是，其他各个区域依然保持四大垫底， 即使已经惨成这幅模样，却还连续被爆出各种丑闻。
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1、在南非造成婚礼悲剧
17年，毕马威设在南非的分公司，因当地亿万富翁Gupta家族的奢华婚礼被外界猛抨，并卷入政治腐败和洗钱丑闻，而这场奢华婚礼的见证人就是毕马威南非的4位合伙人。
Gupta家族公然挪用政府资金，毕马威却在审计报告上毫无意见的签了字。这件事导致毕马威在该国的业务几乎停滞，裁员数百人，并招致外界猛烈抨击，基本算是“灭顶之灾”。
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2、审计失职，投资者血本无归
去年1月，拥有约200年历史的英国建筑巨头Carillion因背负巨额负债、遭银行拒绝贷款而破产清算。倒闭前的Carillion最后一份年度财报由毕马威签核，并信誓旦旦写下“至少再活三年”。结果财报出具后不到3个月，Carillion轰然倒塌，其4万多名员工被迫面临失业，投资者血本无归。
英国会计监督机构财务报告委员会在6月的一份报告中指出，毕马威在审计Carillion时存在巨大纰漏，审计质量“令人无法接受的恶化”，而且在其审计的所有“富时350”企业中，有一半的审计工作“需要改善”。虽然各方都有错，但毕马威的审计确实是失职了。
今年5月，英国的会计监管机构向毕马威处以1250万英镑（1600万美元）的罚款，以处罚该所对BNY Mellon梅隆银行伦敦业务的审计失职，这是该所遭遇的最大金额处罚。
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3、窃密高层
2018年1月，美国证券交易委员会（SEC）对5名毕马威合伙人和1名前监管人员提起诉讼，原因是涉嫌干扰美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）对毕马威审计缺陷的监察。指控称自2015年起这些高层人员便开始窃取PCAOB内部的年度评审机密信息，以便准备应对。此次，毕马威会计师事务所前合伙人在内的六名会计师被捕。
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4、考试舞弊
2019年初，毕马威被爆出“考试舞弊”的丑闻，毕马威部分审计师在关于一些道德诚信及合规培训等内部测试中作弊，与其他员工分享答案。且有多位负责公共公司审计的高级合伙人也参与其中。
根据SEC的调查报告，毕马威的审计人员不仅“共享答案”，还“操控分数”。实际上他们的正确率还达不到25%。
毕马威似乎有解体风险？
据金融时报等媒体报道，英国监管部门正在评估毕马威全球解体的风险。一位监管官员私下表示：“目前毕马威所面临的问题看起来像是一场“完美风暴”，最重要的问题是政府是否会努力支持"四大”局面的存在。”
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在过去的12个月中，有关毕马威的一系列负面新闻导致监管机构、竞争对手和客户再一次对毕马威的实力产生质疑。毕马威去年英国税前利润下降近五分之一，达到3.01亿英镑。该公司为潜在的罚款和法律费用的金额几乎翻了一番，达到5600万英镑，占下降利润的三分之一以上。
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尽管毕马威会计师事务所被卷入跨越三大洲的几起重大丑闻，但现阶段并没有任何大客户抛弃它。相反，毕马威最近赢得了令人垂涎的审计矿业公司力拓公司的合同，并被任命为电信集团BT的新审计师，还从对手中获得了巴西国家石油这个审计大项目。
毕马威最大客户之一的一位高级董事却表示：“毕马威会计师事务所根本不能解体，市场上没有能力让其他人接受这种风险。”并且说：
“这符合监管机构甚至其最大的竞争对手的利益，包括安永、德勤和普华永道。因此必须要为毕马威克服近期的困难。他们太重要了，不能失败。每个人都需要确保毕马威能够扭转目前困局。”
四大依旧是会计行业的最佳选择
1、职业的最佳起点与跳板
说起四大，最值得一提的就是其超级优秀的职业培养机制。就拿Deloitte的Deloitte University来说，每年每个层级的人都要去Training一次。不管是从客户沟通能力方面， 还是专业技能方面，你都会得到很好的培训。而且所有的项目基本都是一个小组一起完成, 可以很好的培养你的Teamwork能力！
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四大除了注重人才培养以外，也并没有将人才的发展完全局限在内部，而是更愿意教会员工们必要的技能和经验，给他们在各领域发展的资本。
以投行为例，投资银行业务需要对企业的财务数据有一定的判断，而具备扎实的财务工作能力的四大人，在这方面有足够的优势。四大人普遍英语好、团队协作能力强、抗压能力强，基本上和投行工作可以无缝对接。如果没法一开始就进入理想的投行，那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。
除了券商投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。
对于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风，能在职业发展的路途中助上一臂之力。四大的某位Project Manager说：
员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。
此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，因为他们勤快、好使、悟性高，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。总之，毕业进入四大工作，对于个人的职业发展非常有利。
2、在四大每年涨薪是常态
为了抢占更多人才，自2014年起，就国内而言，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调，并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。只不过去年是由普华永道率先进行薪资调整，然后其他三大陆续跟进。
2013年，普华永道应届本科生月薪税前6800元，2014年8月份上涨至7200元，到了2016年底，安永将17年入职的SA1薪水上调至8250元，18年，四大应届起薪再涨250元，自此四大起薪达8500元。而到今年，四大已经起薪9000。
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四大每年的涨薪，其实不仅是与同行竞争招揽人才，更重要的是：全球四大会计师事务所收入增长。2018年四大会计师事务所的全球收入增长超过10%，为至少10年来最强劲年度增幅，由此对人才的需求也日益增长。来看一下2018年四家分别的财务情况：
德勤2018年年报显示全球业务收入达到了432亿美元，收入增长11.3％；
普华永道2018年财年全球业务收入达413亿美元，增长10%；安永宣布2018年6月30日止财年合并全球收入为348亿美元，增长11%；
毕马威公布2018年财报显示全球业务收入达290亿美元，增幅达7.1%。
同时在核心业务审计和服务金融业方面，四大势头依旧强劲，其金融行业客户如巴克莱银行、富国银行等依然与四大合作密切，且高度忠诚。
