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违法员工手册可以开除?依据员工手册开除员工是否合法

一、入职公司15年后,现在公司制定员工手册以违反厂规厂纪为由开除员工合法吗

1、入职公司15年后,现在公司制定员工手册以违反厂规厂纪为由开除员工是否合法,需要考虑以下几个因素:

2、首先,员工手册的制定需要符合相关法律法规的规定,不能违反劳动法的相关规定。如果员工手册的内容违反了法律法规,那么用人单位就不能依据员工手册的规定开除员工。

3、其次,员工手册的内容需要经过民主程序制定,即经过职工代表大会或者工会同意。如果员工手册的内容没有经过民主程序制定,那么用人单位也不能依据员工手册的规定开除员工。

4、最后,用人单位开除员工需要遵循法律程序,即按照劳动合同法规定的程序进行。如果用人单位没有按照规定的程序开除员工,那么用人单位的行为就可能违法。

5、综上所述,如果员工手册的内容合法、经过民主程序制定、且用人单位按照规定程序开除员工,那么制定员工手册以违反厂规厂纪为由开除员工是合法的。如果存在任何违法行为,用人单位的行为就可能违法。

二、拒签员工手册被开除有赔偿吗

1、1通常情况下被开除的员工不会获得赔偿。

2、2拒签员工手册可能被视为违反公司规定,且严重程度较高,因而被开除的可能性较大。

3、3根据国家相关规定,如果公司在开除员工过程中违反相关规定,员工可以申请获得相应的经济赔偿,但这需要具体情况具体分析。

4、延伸内容:在公司工作时,遵守公司规定是基本的职业操守,员工手册是一份重要的规范文件,员工应该认真阅读并按照其中的规定行事。

5、否则,违反规定可能会导致不良后果,包括被开除、受到惩罚等。

6、因此,员工应该严格遵守公司规定,确保工作稳定和安全。

三、违反员工手册被辞退能拿到赔偿金么

1、在大多数情况下,如果员工违反了员工手册中的规定,公司有权解雇该员工。此时,员工一般不能获得赔偿金。因为员工手册中规定的福利和保障措施,往往是在员工遵守相关规定的前提下提供的。如果员工违反了规定,公司有权终止其雇佣关系,并不需要支付任何赔偿金。

2、但是,如果公司违反了法律规定或者劳动合同中的约定,将员工解雇,那么员工可能有权获得一定的赔偿。例如,如果公司没有提前通知员工或者支付经济补偿金,解雇员工时违反了当地的劳动法规定。此时,员工可以向劳动行政部门或者法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

四、员工手册不合理怎么办

如果员工手册不合理,则可以采取以下步骤解决问题:

1.仔细阅读员工手册:确保自己对手册内容有全面的了解,明晰哪些方面不合理。

2.与管理层进行沟通:与直接上级或人力资源部门的负责人沟通,详细说明对员工手册中不合理之处的具体观点,并提出你认为的改善建议。

3.寻求同事的支持:与其他同事交流,看是否有其他人也认同手册不合理的观点,并扩大声音,增加改进的力量。

4.提出建议和解决方案:向管理层提出具体的改进建议,如修改或删除某些条款,以使员工手册更加合理和公平。

5.参与员工代表会议或委员会:如果公司有员工代表会议或委员会,可以作为代表参与,为员工发声,直接影响和改善员工手册。

6.寻求法律咨询:如果情况严重,违反了劳动法或相关法律法规,可以咨询专业人士的意见,了解是否存在违反法律的问题,以便采取必要的行动。

7.考虑其他就业选择:如果公司不愿意对员工手册进行改进,或对不合理之处不予改善,考虑是否需要寻求其他就业机会,以获得更合理的待遇和环境。

请注意,具体的解决方法应根据具体情况和公司文化来决定。在处理此类问题时,保持冷静、客观并充分沟通是非常重要的。

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