我觉得，够呛能批准，因为你毕竟才在工厂工作了几天，一下就请两天，假的话势必会让领导觉得心里有一些不舒服，如果是非常紧急的事情，万不得已非要请假的话，可以跟领导进行详细的说明，如果是无关紧要的事情，我建议你还是不要请假了，毕竟刚进入一个职场，要稳稳当当的做好自己的这份工作，你觉得呢？
1、不应该啊，国家法定节假日是7天的，凑出来的也算。如果你只有2天假期的，也不说特殊单位的话，你可以选择三倍工资了。
2、如果你老板不给三倍工资的话，你可以直接去告他了，国家法定假日还不给。
3、我是单位特殊，在工地，没有假期的。
这个要看你们公司怎么规定了，大多数都不按照劳动法来算的，比如你的情况公司可以用以下方式算：【1500（底薪）/30（月）=日薪】*出勤天数=实际工资或者：1500/25*出勤天数=实际工资，后者和前者主要区别于加班费和年终奖
