合伙工和派遣工是两种不同的就业形式，主要区别如下：
1.雇佣关系：合伙工是与公司签订正式的雇佣合同，成为公司的一员，享受与其他员工相同的权益和福利。而派遣工是由派遣机构与雇主签订合同，派遣给雇主工作，与雇主之间没有直接的雇佣关系。
2.受雇行为：合伙工通常长期与公司合作，一般会被提供稳定的工作岗位和薪资待遇，享受公司内部的培训和晋升机会。而派遣工一般是根据雇主需求的时段来短期安排工作，具有较强的灵活性，但劳动关系相对不稳定。
3.福利待遇：合伙工通常享受公司提供的全面福利待遇，如社会保险、带薪休假、年终奖金等。而派遣工的福利待遇一般由派遣机构提供，可能会有所不同，通常不具备与公司员工相同的福利待遇。
4.责任与权益：合伙工在工作中承担较大的责任和义务，享有相应的权益，并且对公司的经营决策有一定的参与权。而派遣工在工作中主要以执行雇主的指令为主，较少涉及公司内部决策。
综上所述，合伙工与公司有长期的、稳定的雇佣关系，享受较全面的福利待遇，对公司经营有较高的参与度；而派遣工是短期雇佣关系，工作灵活，福利待遇相对简单，对公司经营参与度较低。
1、24小时用工当然是不合法的呀。像现在很多公司都是两班倒或者是三班倒的，不可能让你一个人一天24小时都上班了。那样的话是个人都受不了呀，人嘛必须要有休息时间的。能有一一点休息时间你怎么有劲干活上班？
2、而且现在也没有哪个老板叫你一天24小时都在线的
1、由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故(含职业病)、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工单位与被用工者之间法律关系的本质。
2、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用工单位包括以下三种类型：
3、(1)应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;
4、(2)已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位;
5、(3)营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。
6、用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出，未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
7、非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。
8、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
混同用工和交叉用工是企业在用工过程中出现的两种不同现象，它们之间的主要区别如下：
混同用工：指的是两个或多个企业在法律上相互独立，但在生产经营、管理等方面存在紧密联系，导致员工在各个单位之间流动、借用或共同使用，从而使劳动者的劳动关系归属和用工主体认定出现模糊的情况。
交叉用工：是指在同一时间段内，一个员工在两个或多个单位之间同时从事工作，履行劳动者义务，承担相应责任。这种现象通常发生在关联企业之间，企业为了降低成本、提高生产效率或弥补人员短缺等原因，将员工在不同单位之间调动或共享。
混同用工的责任承担：在混同用工情况下，由于企业之间的关联关系，员工的劳动关系归属和责任承担可能会出现模糊。在发生劳动纠纷时，需要依据具体情况和司法认定来确定用工主体，以及相应的法律责任。
交叉用工的责任承担：在交叉用工情况下，员工在多个单位之间同时从事工作，各关联企业应对员工在工作期间发生的劳动纠纷承担连带责任。也就是说，如果一个单位解除与员工的劳动合同，其他关联单位也应承担相应的法律责任。
在计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限时，混同用工和交叉用工有所不同。对于混同用工，由于员工在多个单位之间流动，工作年限的计算可能会涉及多个单位。而在交叉用工情况下，由于员工在同一时间段内同时在多个单位工作，其工作年限可以累计计算，但各关联单位的工作年限分摊存在一定争议。
总之，混同用工和交叉用工在概念、责任承担和工作年限计算方面存在明显区别。企业在用工过程中应充分了解这两种现象的特点，遵循相关法律法规，确保劳动关系的合规性，避免潜在的法律风险。
目前每个人找工作都会想到劳务派遣公司，不过劳务派遣用工合法，因为都是会签订劳动合同并且按规定购买五险，并没有违反规定。
