法律分析:不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
根据中国的劳动法和相关规定，国企员工被转为外包合法是可以的，但需符合一定的条件和程序。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同双方可约定将劳动合同的内容或者工作岗位等有关事项的约定委托给第三方劳动者执行，即劳务派遣。国企将员工转为外包意味着将员工的劳动派遣给外包服务商进行管理、指导和监督。
在进行员工转外包时，国企应遵循以下原则和程序：
1.与员工协商：国企应与员工充分沟通，将转外包的意向、理由、工作内容、待遇、合同期限等明确告知员工，征得员工的同意。
2.合同解除和签订：国企与员工应解除原有的劳动合同，并签订新的派遣合同或劳务合同，明确员工与外包服务商的关系和责任。
3.福利权益保障：国企应确保员工的基本福利待遇不受损失，如工资、社会保险、住房公积金等，从转外包并不应影响员工的权益。
4.合法手续和规定：国企在进行员工转外包时，需要遵守国家和地方相关的劳动法律法规、行业政策和劳动关系制度，确保符合法律的要求和规定。
需要注意的是，尽管员工转为外包合法，但在实际操作中，国企和外包服务商应严格履行各项法律法规和劳动法规定，保障员工的合法权益，避免出现非法用工、欺压、剥削等问题。如若遇到与合同内容、待遇、权益等相关的争议或疑问，建议咨询专业的劳动法律知识人士或劳动部门。
企业外包合法。企业可以自己经营管理，也可委托第三方进行管理，经协商一致，确定双方的义务和权利，这样企业实际控制人就可以不参与企业的经营管理，也可以利用企业资产获取合理的利益，外包责任人凭借经营管理付出的劳动，也可获取报酬，双方都受益。
1、新的劳动法规定：外包公司是用人单位，你们公司使用劳动者，属于用工单位。
2、外包的劳动合同，必须签满两年以上。但是一旦出现工伤等严重问题，用工单位也有责任。新的劳动法，是偏向于劳动者的。
