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强制员工购买违法吗,单位强制让员工买东西合法吗

一、在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法

1、职工患病,享有休假权利,用人单位强行安排工作违法,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。

2、劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会

3、《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

4、二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

二、公司强制员工捐款犯法吗

各种各样的捐款,都是自愿的不能强制执行捐款。

三、工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗

1、首先,5天8小时制度肯定是合法的。

2、至于题主为什么问不让加班是否合法,只能是因为不加班,没有收入,所以才会认为是不合法。

3、为什么会有不加班的情况?是否违法?

4、正常来说,不是企业会要员工多加班吗?出现企业不让员工加班,只能说企业进入了经营淡季的情况下就会控制加班,这个时候,是企业一种非常正常的控制成本的行为,并不构成违法。

5、还有一些企业经营亏损,可能通过只发基本工资的情况下,希望员工能主动离职,以避免赔偿风险,一般员工几个月扛不住就离职了,但是这种行为也不违法。

6、一旦出现企业控制加班的情况,员工收入会大幅降低,作为员工应该怎么做呢?

7、第一,寻找一些兼职工作。因为有了更多时间,如果不去兼职,消费又更多,开销更大,所以,尽量找点兼职工作,比如晚上去摆地摊什么的,也算是一种兼职方式;

8、第二,除了兼职工作外,还要考虑多学习一些工作技能,或者一些其他技术也好,正好空出时间来,加强学习,将来才能跳出目前所从事的工作,寻找更高收入的工作。

9、第三,适当找找其他工作。如果你所在的公司经营不善,那就要考虑其他出路了,早做准备是没错的。

10、总结,5天8小时双休不违法,但是自己要想好其他出路,尽量增加收入,毕竟,生活才是最重要的。

四、厂里强制员工自己掏钱买保险怎么办

1、买普通商业保险还是社保,如果是买普通商业保险可以选择不买,因为这个是员工自由,没有那条法律规定员工必须买普通商业保险。

2、如果是买社保还买比较好,因为社保是劳动法规定的企业必须为员工缴纳社保。

3、社保是企业和员工按着一定比例各自负担,也就是企业交一部分员工交一部分。如果企业让员工全部负担那就是企业违法可以找劳动部门。

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