终于来到2022年的8月，很多互联网公司、金融类的公司已然不约而同地拉响了一年一度的秋招号角。
2023届秋招第一枪的依旧以互联网大厂为主
其实早在今年的春招季期间，就由知名互联网大厂阿里巴巴打响了2023届秋招季的第一枪。在其3月1日发布 的“2023届校园招聘”公告中，提供技术、游戏、运营、设计、物流等超过150类岗位，覆盖阿里健康、阿里影业、本地生活等多个集团子公司。其他大厂迅速跟进，短短十几天内，美团、网易也发布了正式公告。美团将为2023届转正实习和 2022届补招共提供技术、设计、市场职能等7个大类超过1万个岗位。网易在招聘公告中提到，公司将会为2023届暑期实习生提供专属的培养通道，并保证超百分之七十的转正率。在拼多多发布的首批实习岗位中，仅有算法、web前端、客户端实习生等几类技术岗位，并明确了对参加过行业竞赛、有重量级科研成果学生的青睐。可见，本次秋招提前批，除了面向特定的年级，在岗位上，更多也是带有筛选性质的高质量岗位。
预测今年银行秋招依旧要进行着激烈的“抢人大战”
其中金融科技人才成“纳新”重点
除了互联网大厂，其他领域企业的“抢人”势头也十分迅猛。比如金融行业的招商银行信用卡中心也开放了内推和实习网申通道，在技术、职能、产品等多领域全方位“抢人”。
回顾去年秋招季，国有银行积极响应促就业号召，扩招趋势非常明显，并且随着银行业数字化转型加快，银行专注金融人才的同时，对科技类人才以及复合型人才的需求进一步加大。
在去年的秋招公告中，我们不难发现不少银行都将科技人才招聘列为专项招聘，设有专门的招聘计划。譬如，工商银行特别设置了“专业英才计划”和“科技菁英计划”，前者主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备，后者主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；建设银行设置了科技类专项人才招聘；农业银行设置了两类科技岗位，包括“科技英才岗”和“信息科技岗”；邮储银行单列了“总行信息科技条线”的岗位；交通银行等机构在招聘公告里明确金融科技类（如软件开发、数据分析、自动化、金融工程、智能科技等）相关专业优先。并且在薪资待遇方面，金融科技类岗位起薪也高于其他岗位。
因此，从行业一些动态来看，近年来银行对金融科技人才的渴求也已不局限于新人，而是带有信息科技背景的高级管理人才成为银行重点引进的对象。
今年秋招是首批00后大学毕业生的求职之路
与往年不同的是，今年毕业的本科应届生，恰好是第一批00后。这批00后也将走出了象牙塔，迈向新的广阔天地。统计数据显示，今年高校毕业生人数依旧是达到1076万。面对就业规模持续增加的形势，近期，从国家到省、市、县陆续发布政策，助力高校毕业生更好就业。
同时，秋招是每年校园招聘中规模最大待遇最好的招聘时期，对于23届的同学们来说现在的正是开始为秋招做好万全准备的时候。因此全力以赴准备秋招，是现在所要积极准备的了。最后我们希望今年的秋招季中所有考生都能收获自己满意的offer！
