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用友t3怎么授权(用友t3如何以管理员的身份)


经常有人问人事薪资福利等敏感数据权限配置的问题,如:

不想让某个人看到人员档案·薪资福利页签如何操作,只允许看人事方面的信息,工资都不允许看到;

人员档案的薪资福利页签中“薪资发放明细表”无法进行数据权限控制,导致只要能查看人员档案的用户就能看到薪资福利中的薪资表,而其他例如“工资基本情况表”、“工资变动情况表”、“养老保险”等都可以进行数据权限控制。

以上两个问题都是关于权限配置的,此类问题都是针对人员薪资福利子集进行权限设置,非薪资福利人员无权查看这些子集信息,下面举例说明设置步骤。

该功能由数据权限控制实现,分为记录级和字段级。


用友U8人事薪资福利权限分离设置

1.1.新建普通用户(test201805)演示控制过程.新增操作员并授权


用友U8人事薪资福利权限分离设置


用友U8人事薪资福利权限分离设置


1.2.福利子集控制-启用福利字段级权限控制


用友U8人事薪资福利权限分离设置

1.3.福利子集控制-对操作员授权


用友U8人事薪资福利权限分离设置

1.4.福利子集控制-控制效果


用友U8人事薪资福利权限分离设置

主管效果


用友U8人事薪资福利权限分离设置

普通操作员效果

2.1薪资子集控制(工资基本/变动情况)-启用人事字段级权限控制


用友U8人事薪资福利权限分离设置

2.2薪资子集控制(工资基本/变动情况)-对操作员授权


用友U8人事薪资福利权限分离设置

2.3薪资子集控制(工资基本/变动情况)-控制效果


用友U8人事薪资福利权限分离设置

3.1薪资子集控制(薪资明细表)-启用记录级权限控制


用友U8人事薪资福利权限分离设置


3.2薪资子集控制(薪资明细表)-不用对操作员授权


用友U8人事薪资福利权限分离设置


3.3薪资子集控制(薪资明细表)-控制效果


用友U8人事薪资福利权限分离设置

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