今天有网友留言，称社保已经停缴好几年了，是找个单位挂靠缴纳社保好一些，还是自己以灵活就业身份参保缴费好一些？
今年以来，随着经济形势的好转，人们的收入水平开始提高。一些灵活就业人员群体又开始筹划缴纳社保的问题了。现在还有一个临时性政策，那就是灵活就业人员可以在2023年底以前，申请补缴2012年1至12月份的养老保险保险。等到了2024年，这一政策就会失效。
关于缴纳社保的知识，有四点大家需要注意：
社会保险法和劳动法都规定，职工必须参加社会保险，缴费基数按照上年度工资总额来确定。职工参保没有可选择性的。
如果说职工要挂靠单位缴纳社保，这实际上是属于提供虚假证明材料，或者虚构劳动关系等方式骗取参保资格。这实际上都属于违反社会保险法的行为。2022年3月18日实施的《社会保险基金行政监督办法》和2023年5月1日实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》，都是就有关行为进行查处的行政法规。
正常单位参保的方法，就是找一家单位实现就业并参加工作，这种情况缴纳社会保险就理所应当了。
如果非要挂靠，可以在亲戚朋友的公司实现就业不上班，也就是公司安排职工待岗的意思，但是这种情况下也应当发放一定的待岗工资。这样才不属于违法挂靠社保的行为。
对于女性的退休年龄，灵活就业和单位职工是不相同的。女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，而女性单位职工的退休年龄是50岁。
不过，一些地方制定了一定的女性职工和灵活就业人员的退休年龄衔接政策。广东省是要求只要以单位职工身份参保过且退休不在管理技术岗位上，就可以50岁退休。山东省市要求以单位职工身份参保缴费满10年以上才可以，50岁退休。江苏省是要求企业职工身份缴费满15年以上才可以50岁退休。
对于女性来说，只有参加了生育保险才能领取生育津贴的待遇，生育津贴的标准是按照单位职工的平均工资来确定。
一般来说，没有单位的女职工，以灵活就业身份是无法参加生育保险的。可是话又说回来，如果违法挂靠社保，目的是领取生育津贴待遇，这就涉嫌骗保了。这种情况，不仅骗取的待遇要被追回，甚至还可能会被追究刑事责任的。
按照养老金计算公式，养老金的高低实际上只跟缴费基数相关，而跟是否是单位职工还是灵活就业人员没有关系。
相信很多人都知道，灵活就业人员参加养老保险的缴费比例是20%，而单位职工是个人8%、单位16%。尽管单位职工参保合计缴费钱数，在相同缴费基数情况下，要比灵活就业人员参保多出1/5，但是养老金计算出的待遇是完全一样的。
所以说，如果没有其他的目的，还是老老实实的以灵活就业人员身份参加养老保险的好。
