数字游牧是一种目前在工作领域中迅速发展的趋势，它允许个人在任何地方进行远程工作，同时享受旅行和探索新文化的自由。
到 2035 年，全球数字游民的数量可能超过 10 亿。这意味着届时世界上三分之一的劳动力将插上电源，将世界各地的不同地点作为办公室。
许多政府现在正在探索相应的签证计划，旨在吸引数字游民在其国家长期工作和生活。类似的国家比如葡萄牙, 爱沙尼亚, 巴巴多斯和阿拉伯联合酋长国已经有了相应的签证计划。
“全球数字游民的数量不断增加，为公司在不需要重新安置的前提下雇佣顶尖人才提供了新的可能性。”GoGlobal合伙人Nick Broughton说，
“然而，雇佣数字游民也将面临新的挑战和顾虑。从招聘、合规到人力资源处理，涉及到方方面面。”
以下是企业构建有效、合规的数字游民战略的七大考虑因素。
虽然远程和混合方式工作者也在传统的办公环境之外工作，但数字游民的不同之处在于，他们通常不在固定的住处或办公室办公。
相反，他们可能会经常旅行，并在不同的地点工作，如咖啡馆、共享工作空间等等，甚至在旅途中有电脑即可办公。
他们也有不同的动机和价值观。数字游民在选择工作和生活方式时往往优先考虑地点的独立性和灵活性。他们可能选择在不同的国家长期工作和生活，经常沉浸在新的文化和体验当中。
这种流动性和自由度使数字游民成为远程劳动力中的一个独特群体，要求企业在招聘、合规和人力资源处理方面采取不同的策略。
招聘数字游民需要采取不同的方法。传统的招聘形式可能无效，而且可能存在语言、文化和时区障碍。
如果没有既有的本地资源，企业可能很难发现并与数字人才建联。对于那些刚进入数字游民领域的企业来说，这一点尤其重要。
一般来说，数字游民倾向于那些提供远程工作文化、灵活时间安排和良好工作与生活平衡的公司。因此，为了吸引数字游民，企业需要清楚地传达企业价值观、文化和对员工的期待。
即使在确定了候选人之后，雇佣数字游民的主要挑战之一是进行远程面试和评估。企业需要确保自己的招聘流程是可靠、高效且透明的。这可以通过以下方式实现。
由于数字游民独立工作，并且实际上面向全球的工作机会，因此对于企业来说，数字游民的工作投入度和员工激励可能将是巨大的挑战。
企业可以通过组织虚拟团建、定期沟通和导师计划，在远程员工当中创建一种强烈的团体意识。
当然，定期提供反馈和认可工作表现也是保持数字游民投入度的关键。
数字游民可能在多个国家工作，这使得遵守当地税法、就业法和社会保障法规成为挑战。必须与了解当地法规的法律专家和专业人士合作，以确保合规。
管理数字游民的人力流程就像在复杂的、不断变化的规则迷宫中寻找方向，您不会希望您的企业在世界某地遭遇法律事故。
企业需要确保自己满足与数字游民工作所在国的税收、福利和就业合同有关的所有法律要求。
此外，管理数字游民的工资可能非常复杂，因为它可能涉及不同的货币、税费和支付方式。 在不同的系统和平台上管理员工数据，也会对数据隐私和安全构成威胁，使得人力资源处理更具挑战性。
企业在海外有重要业务并在当地纳税，也会产生常设机构 （PE） 的风险。
如果您的数字游民在海外长期工作，并且地方当局认为该公司在当地应有常设机构，则尤其可能会触发 PE。如果不能正确管理PE风险，将会严重损害企业在受影响国家的声誉和商业关系。
通过全球名义雇主（EOR）进行招聘，将会获得一个十分有用的人力框架，解决与管理数字游民劳动力相关的诸多挑战。
名义雇主（EOR）可以帮助解决合规问题，确保对数字游民根据当地的法律和法规进行雇佣和支付。而且，名义雇主（EOR）还可以提供人力资源处理方面的支持，管理工资和福利，同时适当保护雇员数据。
您的名义雇主（EOR）合作伙伴可以作为当地专家，帮助企业处理复杂的国际税法、社会保障法规和就业法。这可以帮助企业避免在法律误区和PE风险，确保企业保持合规。
此外，在某些情况下，名义雇主（EOR）可以在招聘和工作投入度方面提供战略支持，利用相应的专业和知识，帮助企业与顶级的数字游民人才进行高效合作。这就是GoGlobal 招聘与雇佣解决方案的基础。
通过与全球名义雇主（EOR）进行合作，企业可以弥补差距，改善招聘流程，提高员工参与度，并制定强有力的数字游民战略，以满足这一新兴的、独特的人才库需求。
GoGlobal 作为全球名义雇主（EOR）专业服务商，是帮助企业建立数字游民战略的合作伙伴。
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