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每个人一生中，大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候，没有什么经济压力，对自己未来的职业规划也不是很清晰，很容易干一年就辞职，裸辞也是非常常见的。辞职并不可怕，可怕的是社保转接的问题。
大家都知道，参加工作后，公司是需要按照规定为每一位职工缴纳社保的。离职以后，参保人的社保就会断缴。之后参保人找到了新的工作，新公司才能在断缴的情况转移社保。我已辞职单位却不停社保怎么办？三种处理方式，可以学起来。
1、停止个人缴费
单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。
2、自己全额缴纳
如果单位不给停止的话，参保人可以直接找到当地的社保服务中心，从职业参保转为城乡居民养老保险。也就是转为灵活就业人员特有的社保项目。即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。
3、直接办理外地转移手续
如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
如果你在原工作单位，没有及时地转移你的社保，并且你的社保还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的。
比如说这名员工找到新的工作单位，并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话，因为你原工作单位还在给你继续交纳社保，新的工作单位也在给你缴纳社保，所以说这样的一个交费情况，就会造成你社保的一个重复缴费。
一旦出现重复交费的话，那么你的这个社保转移不能够及时地进行转移，也不能够合并，累计计算年限，必须将重复交费的这部分费用，退还出来以后，才能够进行转移社保，累计合并计算缴费年限。所以这会对员工的一个社保的，正常转移造成一定的麻烦。
按照国家规定，男性满50岁，女性满40岁，换城市工作的时候不能够在新的城市建立社保账户，只能够建立临时账户，原来交的社保也不能转移到新的城市。
缴入临时账户的，养老关系不发生转移，仍在原参保地，待达到养老金的领取条件时，将临时账户中的全部储蓄额汇集到一起，转移养老金的领取地或者户籍地。
注：如果是同省户籍人员在省内流动就业，申请省内转移时，不设年龄以上限制。
