说到这个问题可能很多科技公司会发生此类工资支付形式，一般在劳动合同约定基本工资加虚拟货币支付，这种约定方式能否可行？#劳动法#法律常识
2020年5月1日，张某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资4万元。张某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，张某某因个人原因辞职。
2020年11月27日，某公司注销，刘某、邓某系公司股东。后张某某向人民法院起诉请求刘某、邓某支付工资等人民币53万余元。
大家看到这里，你们认为张某的诉求是否可以得到支持呢？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。
刘某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据，沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定，应予以支持。
刘某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任。
故刘某、邓某应当支付沈某某工资等合计人民币278199.74元。
通过这里大家应该能够明白了！！！！
大家一定要知道，工资应当以法定货币支付，以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。
本案例否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性，有利于规范企业用工，维护劳动者合法权益，增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识。
对于构建和谐劳动关系、彰显诚信价值、优化营商环境、维护经济金融秩序和社会稳定具有积极意义，弘扬了法治、诚信的社会主义核心价值观。
